노인요양병원시설 요양보호사의 직무 만족도에 대한 영향 요인 연구.

노인요양병원시설 요양보호사의 직무 만족도에 대한 영향 요인 연구.

노인요양병원시설 요양보호사의 직무 만.hwp

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설명 : Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 연구주제 2. 가설설정 3. 연구모형 설계 1) 연구 분석 요인의 설정과 분석기준 2) 조사대상 및 자료수집 방법 3) 측정도구 4) 자료의 분석방법 4. 분석결과 요약 5. 설문지 내용 요약 Ⅲ 결론(결과에 대한 본인의 의견) Ⅳ 참고문헌 Ⅱ 본론 1. 연구주제 노인요양병원시설 요양보호사의 직무 만족도에 대한 영향 요인 연구 2. 가설설정 1) 직업선택동기 및 경력은 직무만족에 영향을 미칠 것이다. (1) 직업선택동기에 따라 직무만족은 달라질 것이다. (2) 근무경력이 길수록 직무만족에 정적인 영향을 미칠 것이다. 2) 근로조건은 직무만족에 영향을 미칠 것이다. (1) 취업형태가 정규직인 것은 직무만족에 정적인 영향을 미칠 것이다. (2) 근무시간이 길수록 직무만족에 부적인 영향을 미칠 것이다. (3) 야간근무를 하는 것은 직무만족에 부적인 영향을 미칠 것이다. (4) 월급여가 많을수록 직무만족에 정적인 영향을 미칠 것이다. (5) 휴가를 사용할 수 있는 것은 직무만족에 정적인 영향을 미칠 것이다. (6) 담당대상자수가 많을수록 직무만족에 부적인

Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 연구주제 2. 가설설정 3. 연구모형 설계 1) 연구 분석 요인의 설정과 분석기준 2) 조사대상 및 자료수집 방법 3) 측정도구 4) 자료의 분석방법 4. 분석결과 요약 5. 설문지 내용 요약 Ⅲ 결론(결과에 대한 본인의 의견) Ⅳ 참고문헌 4. 분석결과 요약 1)-(1) ‘직업선택동기에 따라 직무만족은 달라질 것이다.’는 지지되었다. 이는 직업선택동기가 직무만족도에 유의미한 결과를 미친다는 결과로 보아 요양보호사라는 직업은 개인의 경제활동의 수준을 넘어 자아실현과 사회적 기여의 의미로 수용하고 있기 때문이라 해석된다. 1)-(2) ‘근무경력이 길수록 직무만족에 정적인 영향을 미칠 것이다.’는 기각되었다. 근무조건을 살펴보면, 휴가는 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 취업형태, 근무시간, 야간근무, 월급여, 담당대상자 수는 통계적으로 유의미하게 나타나지 않았다. 따라서 2)-(5) ‘휴가를 사용할 수 있는 것은 직무만족에 정적인 영향을 미칠 것이다.’는 지지되었다. 그리고 2)-(1) ~(4), 2)-(6)의 가설은 기각되었다. 이는 취업형태가 직무만족도에 유의미한 영향을 미친다는 일부 연구와 일치하지 않는다. 회의 및 휴게시설을 살

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